人材採用・登用時のスクリーニング
バックグラウンドチェック
候補者の経歴、コンプライアンス情報の適正な確認を行います。精度の高い安全な調査で企業の採用リスク管理を支援します。
サービス内容例
コンプライアンスチェック ／ 経歴確認 ／ リファレンスチェック
バックグラウンドチェックをはじめとする各種サービスを通じて、
クライアント企業様の課題解決に貢献いたします。
国内外に対応する情報収集力
厳格な情報管理体制
What Is a Background Check?
バックグラウンドチェックとは、応募者の経歴やコンプライアンスに関する情報を検証し、
採用に伴うリスクを低減するための確認プロセスです。
Our Strength
国内外のコンプライアンスに配慮した調査体制と、60年以上に渡り培ったノウハウで、”安全で信頼できる情報”を提供しています。
産通の特長を見る
Service
産通はバックグラウンドチェックを主として、信用調査まで幅広く対応しています。
人材採用・登用時のスクリーニング
候補者の経歴、コンプライアンス情報の適正な確認を行います。精度の高い安全な調査で企業の採用リスク管理を支援します。
サービス内容例
コンプライアンスチェック ／ 経歴確認 ／ リファレンスチェック
取引先・関係者の信用調査
取引先の信用調査からM&A・投資先のデューディリジェンスまで、企業活動に伴うコンプライアンス面を中心としたリスク確認調査を提供します。
個人の信用認証
国内外の就職やインターンシップ、ボランティア活動などで必要となる個人向けバックグラウンドチェックサービスです。証明書の発行にも対応しています。
Search
採用時のリスク確認から、管理職・役員候補の精査、取引先やM&Aに関する調査まで、目的に応じた最適なサービスをご案内します。
お勧めサービス
Case study
産通は、バックグラウンドチェックを中心に、個人信用認証サービス、信用調査など幅広い調査に対応しています。
本人同意・法令順守を前提とした適正な調査で、企業の安全な採用判断とリスク管理を支援します。
Case
金融業界
実施内容：キャリア採用向けパッケージ（職歴確認＋コンプライアンスチェック）
金融機関として高いセキュリティ基準が求められる中、正社員・契約社員・派遣社員を含む全スタッフに対して、コンプライアンス面の確認を徹底したいと考えていました。
採用時の確認プロセスを標準化し、人材に関するリスク管理を強化。社内外から求められるセキュリティ要件への対応体制を整備できました。
Case
自動車メーカー
実施内容：キャリア採用向けパッケージ（職歴確認＋コンプライアンスチェック）
期間従業員を正社員へ登用する際、勤務実績だけでなくコンプライアンス面も含めて総合的に確認し、登用時のリスクを低減したいと考えていました。
登用前に職歴やコンプライアンス情報を確認することで、安心して正社員登用を実施できる体制を整備。登用判断の透明性向上とリスク低減を実現しました。
Case
投資関連会社
実施内容：法人バックグラウンドチェック
投資案件のデューディリジェンスの一環として法人信用調査を実施していますが、大手信用調査会社の調査では財務情報などが中心でコンプライアンス面の情報が不足しており不安を感じていました。
法人や代表者、役員などのコンプライアンスチェックを中心とした調査を実施していただき、訴訟歴や破産情報などを確認することで、経営リスク判断の情報を得ることができました。
Case
30代女性Aさん
実施内容：コンプライアンスチェック＋職歴確認＋学歴確認
企業（外資系）の採用プロセスにおいて、入社前にバックグラウンドチェックを完了するよう求められていました。必要な確認手続きや証明方法が分からず、対応に悩んでいました。
コンプライアンスチェック、職歴確認、学歴確認を実施し、採用先が求める確認事項に対応。安心して採用プロセスを進めることができました。
採用と人事に、確かな視点を届けるコラム
採用や人事に役立つバックグラウンドチェックの基礎知識から、人事のリスク管理に関する最新情報や実践的なノウハウまでお届けします。
Company
60年以上にわたり選ばれ続けてきた確かな実績
国内では数少ないバックグラウンドチェック専門事業者として、創業以来60年以上にわたり、安全且つ有用なバックグラウンドチェックを提供、顧客（クライアント）の安全で適正な人材確保をサポートしています。
